面對冏世代

當初怕自己跟年輕人有代溝，所以在找人時，特別找有年紀一點的，沒想到重點不在年齡，而在對工作的態度。
重返工作崗位，我自認對工作已經比較不會看得那麼重了！但如果確定要做，還是得有一定的品質和要求，否則主管為什麼要聘用我們？我們是否值得公司付的薪水？
可是今天接著發生兩件事，讓自認不太會生氣的我，都忍不住想動怒，深呼吸好幾次，才勉強忍住。
一是全體須完訓的法規課程執行進度，二是訓練教室的麥克風安裝。
兩者的回答都是「我提醒了～」「我聯絡了～」「我找廠商了～」那然後呢？老闆要的結果呢？重點不在做了什麼，而是最後的結果，即使你聯絡了一百次、提醒了一萬次， 沒做完還是沒做完，就是無所為啊～即使有辛勞，或者有苦勞，但絕對沒有功勞，留下的只有疲勞，這也不是我們想看到的結果啊～
我還在想怎麼跟兩個小朋友溝通，現階段只有請他們每日跟我回報，但還是得找時間解決這個問題，尤其是人事問題，只有即早解決才會即早清心。