不患寡，而患不均

G今天仍然心情不佳，怎麼說話怎麼衝，就連中午和新人一起出去吃飯，她也一句話都不說，直到下班前，也都是如此。
老闆問我G的狀況，說既然如此，要不然把大家困擾的工作都交給他，例如J的教室管理、G的換證業務、筆電更新等等，我忍不住跟老闆說，工作分配是「不患寡，而患不均」，如果大家都忙，認命點，就也做了，可是如果渉及到公平性，例如工作分配不均，反而會讓人情緒更不能接受，我舉自己的例子，因為G和J都有抱怨，老闆就把工作接過去，那沒抱怨的我，是不是顯得太笨了呢？老闆答應會再想想。
但大家的情緒，在新人可以承擔更多事情前，恐怕得沒辦法好吧！