因為做數位課程才看這本書，沒想到這本書出奇的吻合目前公司正在進行的變革步驟，更棒的是，這本書還有詳細的步驟及工作表格，如果以後要上課，甚至可以拿來直接用。
只是不理解，這麼棒的一本書怎麼就絕版不再出了！所以這也是少數，我決定要留著的書，畢竟，變革時刻在發生啊～
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一九九六年，科特在《領導人的變革法則》中，勾勒出組織成功變革的八步驟，而廣受全球歡迎。接著科特與科恩攜手，合著了《引爆變革之心》，深入探討變革成功的因素，提出革命性「目睹—感受—變革」法，協助主管了解成功變革中，「情感」所扮演的關鍵角色。
兩本書在全球已銷售逾百萬冊，翻譯成二十多種語言。如今這本由科恩執筆，科特寫序的《變革領導》，進一步運用二書闡述的八個步驟和案例：針對變革每個步驟裡的目標、執行手法、溝通、考驗、成效評估等，提供具體可行的評估工具、檢核表，好讓領導者與經理人在組織中落實變革的關鍵八步驟、實踐突破性情感變革法。實為推動變革最有效的架構與工具。
這本完整的「變革操作手冊」，有如變革領導者的知識寶庫。研讀再多的變革故事，不如一本變革指南在手。任何因應變革，當然還有任何讀過前兩本書的人，絕對能在本書找到一些明確、具體的價值。
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